Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati

 

Riferimento normativo: Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021. D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )
Contenuti dell’obbligo: Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta
Aggiornamento: Da pubblicare successivamente alla pubblicazione degli avvisi relativi agli esiti delle procedure
Strutture responsabili della pubblicazione e dell’inserimento del dato: S.O.S. Tecnologia dell’informazione e della Comunicazione I.C.T.

 

PNRR – M6C2 1.1.1. DGR 1-4892 DEL 20/4/2022 – AMMODERNAMENTO DEL PARCO TECNOLOGICO E DIGITALE OSPEDALIERO (DIGITALIZZAZIONE DEA I E II LIVELLO) OSPEDALE PLURISEDE – FORNITURA DELLA FUNZIONALITÀ DI INTEGRAZIONE TRA L’APPLICATIVO XMPI DI ENGINEERING E MEVIEW (ANCILLARE PER IL PROGETTO FIRMA GRAFOMETRICA). CIG B76CA22DEB. CUP B16G22017610006.

 

PNRR – M6C2 1.1.1. DGR 1-4892 DEL 20/4/2022 – AMMODERNAMENTO DEL PARCO TECNOLOGICO E DIGITALE OSPEDALIERO (DIGITALIZZAZIONE DEA I E II LIVELLO) OSPEDALE PLURISEDE – ADESIONE ACCORDO QUADRO CONSIP “PC DESKTOP E WORKSTATION ED. 4” LOTTO 6 “MONITOR PROFESSIONALI AD ELEVATE PRESTAZIONI” – ID 2781.CIG DERIVATO B75F4E55A9. CUP B16G22017610006.

 

Ultimo aggiornamento 12 Settembre 2025 alle 13:13